P okud jste členy výjezdových skupin, asi jste již zaznamenali, že vám v lednové výplatě přišlo díky zvýšení „výjezdového příplatku“ (zvláštního příplatku za poskytování neodkladné zdravotní péče členy výjezdové skupiny ZZS) více peněz. Kolegyním a kolegům na dispečinku se podařilo vyjednat kompenzaci tohoto příplatku náhradní formou. „Výjezdový příplatek“ se po opakovaných jednáních se zřizovatelem podařilo vedení organizace navýšit s platností od 1. ledna 2020 na maximální možnou hranici, a to na 7 500 Kč z předchozích 4 000 Kč. text REDAKCE foto PIXABAY VÝJEZDOVÝ PŘÍPLATEK NA MAXIMU. O DALŠÍCH SE BUDE JEDNAT „Výjezdový příplatek“ se vztahuje na každého člena výjezdové skupiny, který má u pražské záchranky pracovní úvazek. „Výše příplatku je přímo úměrná výši úvazku, stoprocentní úvazek znamená příplatek 7 500 korun, poloviční úvazek znamená poloviční částku v příplatku. Stejným principem se vyplácí také zvláštní příplatek za práci vykonávanou v nepřetržitém provozu – ‚směnný příplatek‘. Na kolegy, kteří u nás mají pouze dohodu, se příplatek nevztahuje,“ vysvětluje Jana Hášová, vedoucí personálního oddělení. Nárok zaměstnanců na „výjezdový příplatek“ je ukotven v Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a zprávě, které uvádí i jeho možné rozpětí. Na každé organizaci pak je, jakou výši příplatku může poskytnout. V případě ZZS HMP bylo třeba nejprve vyjednat se zřizovatelem, tedy Magistrátem hl. m. Prahy, aby nám na navýšení příplatku uvolnil další finanční prostředky. O navýšení záchranka žádala už v loňském roce. Po opakovaných a ne úplně snadných jednáních, se navýšení podařilo prosadit až od letošního roku. Argumentem mimo jiné bylo, že záchranka musí jako zaměstnavatel v současné napjaté situaci na pracovním trhu zůstat po finanční stránce konkurenceschopná ostatním zdravotnickým zařízením a organizacím. Obdobně se chystá vedení organizace jednat s Magistrátem hl. m. Prahy o navýšení příplatku za směnný provoz. Pražská záchranka rovněž iniciuje jednání, při kterých by se měla v definici „výjezdového příplatku“ vyjasnit i role dispečerů ZOS. Úspěšný start v náboru nových kolegů V závěru loňského roku spustila pražská záchranka v několika rádiích reklamní náborovou kampaň. V podstatě vzápětí na personálním oddělení začaly zvonit telefony. „Hlavně první tři dny volali zájemci téměř neustále. Hlásili se především řidiči, z nichž řada měla o práci u záchranky zájem s vědomím toho, že nejprve musí absolvovat akreditovaný kurz,“ uvádí Jana Hášová. Radost mají na personálním oddělení prý z prvního letošního výběrového řízení, na jehož základě záchranka přijala do adaptačního procesu 12 nových kolegyň a kolegů do provozu – sedm řidičů a pět zdravotnických záchranářů. Řada řidičů před tím na našem Vzdělávacím a výcvikovém středisku absolvovala akreditovaný kurz. V březnu a dubnu nastoupí do adaptačního procesu a do tří měsíců by měli v provozu pracovat samostatně. „Budeme potěšeni, když i další výběrová řízení budou takto úspěšná. Nábor nových záchranářů komplikuje všem zdravotnickým záchranným službám změna legislativy, kdy absolventi oboru zdravotnický záchranář musí projít povinnou roční praxí v nemocnicích. Na letošní rok máme schváleno, v souladu s koncepcí rozvoje ZZS HMP, navýšení o 33 systemizovaných míst v provozu. Samozřejmě hledáme nové posily také na dispečink,“ dodává Jana Hášová.