D nem účinnosti novely zákoníku práce od 1. ledna 2021 budeme vykazovat dovolenou nově v hodinách, nikoli ve dnech jako dosud. Změní se i výpočet, podle kterého bude vznikat nárok na dovolenou. Ujišťujeme vás ale, že v praxi to pro vás bude znamenat jen kosmetické změny a určitě nebudete na dovolené žádným způsobem kráceni – pro všechny zaměstnance zůstane dovolená ve stávajícím rozsahu, výměra dovolené se nemění. A nebudete potřebovat ani kalkulačku, abyste si spočítali, kolik že hodin si to máte vypsat. text JOLANA MUŽÍKOVÁ foto DepositStock DOVOLENÁ V NOVÉM. MÍSTO DNŮ V HODINÁCH Proč ke změnám dochází? Podle autorů novely má nový způsob zjednodušit přepočet nároku na dovolenou při změně týdenní pracovní doby v průběhu roku i zjištění nároku na dovolenou u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby. Minimálně na první pohled vypadají ustanovení zákona poměrně složitě, ale dobrou zprávou je, že se tím nemusíte vlastně vůbec trápit. Dovolenky si budeme vypisovat stále stejně, budeme tedy uvádět pracovní dny, případně půl dny, kdy chceme dovolenou čerpat. Přepočet dovolené na hodiny bude ošetřen mzdovým programem a na vaší výplatní pásce uvidíte aktuální čerpání i nárok dovolené. Na výplatní pásce se tak v podstatě změní jen to, že údaje o dovolené budou přepočtené na hodiny, a ne na dny, jak tomu bylo doposud. Nárok na dovolenou bude vznikat na základě odpracovaných týdnů v každém kalendářním měsíci. Na pásce uvidíte tyto údaje: 1) na kolik hodin dovolené vám vznikl nárok za uplynulý měsíc 2) kolik hodin jste čerpali 3) jaký máte zůstatek dovolené 4) jaký předpokládaný nárok dovolené máte do konce roku Zastavíme se ještě u prvního bodu. Neznamená to, že abyste si mohli vzít třeba týden dovolené, budete ji muset nejprve „nasbírat“ po jednotlivých měsících. Ne, dovolenou můžete čerpat od začátku roku, v délce, kterou vám schválí nadřízený. Výpočet dovolené Následující (a ano, je to poněkud krkolomný odstavec) popisuje, jak se nárok na dovolenou vypočítává. „Za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu v příslušném kalendářním roce náleží nově od 1. ledna 2021 dovolená v délce jedné dvaapadesátiny týdenní pracovní doby vynásobena výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce nárok. Právo na dovolenou je tak ve výsledku vyjádřeno v hodinách.“ Obecně to znamená, že při výměru dovolené 5 týdnů a týdenní 40hodinové pracovní době vznikne zaměstnanci právo na 200 hodin dovolené za rok. Výpočet vypadá takto: (40/52)×52×5 = 200 Toto jsou jednotlivé kroky: Týdenní pracovní doba v hodinách (40) děleno 52. Vynásobeno počtem týdnů s touto pracovní dobou za kalendářní rok (52). Vynásobeno počtem týdnů dovolené, na které má zaměstnanec nárok (5). Jako příklad můžeme vypočítat i předpokládaný nárok na dovolenou třeba pro zaměstnance, který by půl roku pracoval na plný úvazek a následujícího půl roku měl úvazek zkrácený na polovinu. Výpočet by vypadal takto. (40/52)×26×5 = 100 (20/52)×26×5 = 50 Celkem tedy 150 hodin dovolené za rok.