J istě jste zaznamenali, že od Nového roku 2021 vykazujeme dovolenou v hodinách místo dnů. Novela zákoníku práce toho ale změnila více, přinesla i nová pravidla pro převádění dovolené. Oporu v zákoně má konečně i naspoření dovolené do následujícího roku. Podívejme se na některé časté otázky a odpovědi, na které ohledně převádění dovolené narážíme. text HELENA POVOLNÁ foto PIXABAY JAK JE TO S ČERPÁNÍM A PŘEVODEM DOVOLENÉ? Kolik dovolené musím za rok vyčerpat? Stále platí, že zaměstnanec musí vyčerpat minimální rozsah dovolené stanovený zákoníkem práce, tedy 20 dnů/rok (a jim odpovídající počet hodin) do konce kalendářního roku 2021. Výjimkou je, pokud vyčerpání této základní doby dovolené bránily vážné provozní důvody, dlouhodobá nepřítomnost zaměstnance z důvodu nemoci nebo čerpání mateřské/rodičovské dovolené. V takovém případě se dovolená převádí. Tuto „starou“ dovolenou je pak třeba vyčerpat do konce června. Kolik dovolené mohu převádět? Nově platí, že nadstandardní část dovolené, která je nad rámec minimální (u ZZS HMP tedy 5 dnů/rok), se po schválení zaměstnavatelem může převést do dalšího roku. Zdravotníci mají ještě 6. týden dovolená „navíc“, těchto pět dnů dodatkové dovolené ale do dalšího roku nelze převádět. Co je k převodu dovolené třeba udělat? K převodu nadstandardní části dovolené z roku 2021 postačí: oprávněný zájem; písemná žádost (musí obsahovat zdůvodnění); písemné schválení žádosti nadřízeným. Oprávněným zájmem se v tomto případě rozumí především dlouhodobá nepřítomnost z důvodu nemoci, čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené nebo dlouhodobé ošetřovné, a samozřejmě pak provozní důvody na straně zaměstnavatele, který dovolenou nepovolil. Žádost doručte svému nadřízenému, který ji se svým podpisem předá náměstkovi ředitele sekce personální, odkud dokument následně zamíří k řediteli. Formulář najdete mezi ostatními dokumenty na ZIPu, případně si ho stáhnete po kliknutí na odkaz po straně článku. Jaká je minimální délka čerpání dovolené? Stejně jako v předchozích letech lze u THP dovolenou čerpat v minimální délce poloviny směny. U nepřetržitého provozu je minimální délkou celá směna. Pokud by vám na konci roku zůstala dovolená v kratší době, než je polovina směny (nebo celá směna), převedeme vám tuto dovolenou automaticky do roku následujícího a připočteme k nároku na dovolenou v roce 2022. Proč se stane, že mám méně dovolené, než jsem myslel/a? Zaměstnancům, kteří byli v průběhu roku delší dobu v pracovní neschopnosti, nevzniká podle zákoníku práce nárok na dovolenou v plném rozsahu, ale tento nárok se poměrně krátí. Proto doporučujeme, aby si každý zaměstnanec průběžně kontroloval zůstatek, případně nárok na dovolenou na své výplatní pásce. Předejde tím zbytečným komplikacím, aby nečerpal více dovolené, než na kolik má nárok. Obzvlášť teď, v posledním čtvrtletí roku, se s tímto problémem na platové účtárně často setkáváme. Vaši výplatní pásku najdete rovněž na ZIPu v sekci Odkazy. Pásku si zobrazíte po přihlášení do systému. Pokud si nepamatujete přihlašovací údaje, pomůže vám s tím naše platová účtárna nebo personální oddělení. Změní se plánování dovolených? Zde počítáme s jednou změnou – do plánu dovolených pro rok 2022 nově zahrneme i plánovanou účast na letních táborech. Pokud si zaměstnanec tyto aktivity nenaplánuje, a přesto se jich bude chtít zúčastnit, může nastat situace, že zaměstnavatel takové žádosti z provozních důvodů nebude moci vyhovět. Pro zdravotníky nadále zůstává pravidlo, že v době letních prázdnin, tj. od 1. 7. 2022 do 31. 8. 2022, mohou čerpat svoji plánovanou nepřítomnost (dovolenou, účast na dětských táborech či sportovních soustředěních) v maximální délce dvou týdnů. Pokud byste potřebovali ohledně čerpání dovolené jakkoliv poradit, neváhejte se obrátit na platovou účtárnu, kde vám kolegyně rády pomohou. Zaměstnanec musí za rok čerpat 20 dnů dovolené. Stáhnout formulář Přihlásit se