D okončit studium a nastoupit rovnou u ZZS. Takové byly plány mnoha budoucích absolventů oboru Zdravotnický záchranář. Od letošního září ale platí novela zákona o nelékařských zdravotnických povoláních, podle které musí zdravotničtí záchranáři absolvovat ještě roční praxi v nemocnicích na anesteziologicko-resuscitačním úseku, na úseku intenzivní péče nebo úseku urgentního příjmu. Nejen pražské záchrance to zkomplikuje nábor nových zaměstnanců. Společný postup s nemocnicemi ale může dopady novely zmírnit. text DAVID PEŘAN, ZDENĚK KŘIVÁNEK foto REDAKCE DO NEMOCNIC MÍSTO ZZS? NEMUSÍ TO BÝT TAK ČERNÉ První posily roku 2018 Zdravotnická zařízení téměř v celé Evropě trpí nedostatkem zaměstnanců a neustále rostoucím počtem pacientů. Záchranné služby na tom nejsou jinak. Mohlo by se zdát, že jsou to jen ony, kdo jsou zavedením novely bity, ale ani pro nemocnice není situace zcela pozitivní. Mnoho ze záchranářů, kterým věnují ve zdravotnických zařízeních čas v rámci adaptačního procesu, nakonec odejde na záchrannou službu. Je to logické – obor studovali právě proto, aby pracovali v přednemocniční péči. Ani nemocnice tak nemají jistotu, že se jim uvolněné místo následně podaří obsadit. ZZS HMP ve spolupráci s pražskými nemocnicemi našla společné řešení této situace a zmíněné organizace začaly spolupracovat na výběru zaměstnanců, adaptačním procesu i rotacích pracovníků. Jak systém funguje? Na tom, že student po ukončení studia musí na roční výkon povolání do zdravotnického zařízení, se nic nemění. Než tak učiní, může ale projít výběrovým řízením na pozici zdravotnického záchranáře na ZZS HMP. Pokud ho komise, ve které budou rovněž zástupci zdravotnických zařízení, vybere, bude mu nabídnuto zaměstnání ve zdravotnickém zařízení (dle místa bydliště, osobní volby nebo preference vrchní sestry oddělení a podobně). Již v průběhu prvního roku zaměstnání v nemocnici může záchranář absolvovat adaptační proces na ZZS HMP, takže jeho následné začlenění do provozu bude rychlejší. Jakmile splní povinný rok v nemocnici, bude moci nastoupit na ZZS HMP a jeho místo ve zdravotnickém zařízení bude obsazeno jiným úspěšným uchazečem z výběrového řízení. Záchranná služba tím získá jistou „líheň“ záchranářů, zatímco zdravotnické zařízení jistotu obsazení systemizovaných míst. Ano, nebude snadné zcela zaplnit roční mezeru v přijímání nových zdravotnických záchranářů a záchranářek, ale současné řešení je nejlepším možným způsobem, jak se s novým zákonným opatřením vyrovnat. Od ledna nastoupí do provozu 13 nových zaměstnanců, většina z nich budou zdravotničtí záchranáři, kteří už uspěli ve výběrovém řízení. Povinnost nastoupit na rok ve zdravotnických zařízeních se na ně ještě nevztahuje. Záchranka bude také žádat o navýšení systemizovaných míst o dalších 26, aby počet zaměstnanců rostl v souladu se strategií na roky 2017 až 2022.