JAK JE TO S TĚMI STRAVENKAMI text RADANA KRTILOVÁ JAN HORKÝ, foto JANA POŠTOVÁ B ěhem zářijového setkání se zaměstnanci zazněl dotaz, zda by bylo možné, aby zaměstnanci v nepřetržitém provozu měli nárok na stejný počet stravenek jako pracovníci s osmihodinovými směnami. Stručná odpověď zní, že toto bohužel možné není. Ruce nám svazuje zákoník práce, který stanoví, že zaměstnanci za jednu odpracovanou směnu (dlouhou minimálně tři hodiny) náleží jedna stravenka. Zákon v tomto ohledu ale už nerozlišuje mezi délkou osmihodinové a dvanáctihodinové směny. Kolegové v nepřetržitém provozu, kteří odslouží za měsíc méně směn, tak mají nárok na nižší počet stravenek. Kdyby ZZS HMP postupovala jinak, dostala by se do rozporu se zákonem. Něco jsme s tím ale přeci jen udělat mohli. Po dohodě s odborovými organizacemi jsme letos upravili výši částky, kterou zaměstnancům na stravenku přispívá Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP). To je vedle příspěvku od zaměstnavatele a zaměstnance jedna ze složek, ze kterých se stravenky financují. V tabulce je vidět, že zaměstnancům sloužícím dvanáctihodinové směny jde z fondu na jednu stravenku 30 korun, zatímco ostatním zaměstnancům je to pouze 20 korun. Zaměstnanci v nepřetržitém provozu tak mají jednu stravenku o deset korun levnější. Zaměstnanci odslouží za rok v průměru 250 osmihodinových směn, respektive 162 dvanáctihodinových. V prvním případě činí roční příspěvek na stravenky z FKSP 5000 korun, v druhém 4860 korun. Zákoník práce neovlivníme, ale navýšením příspěvku pro zaměstnance v nepřetržitém provozu se v této oblasti alespoň podařilo co nejvíce narovnat rozdíly. Jak ještě lze FKSP využít? Účely použití fondu vymezuje vyhláška č. 114/2002 Sb. U nás využíváme fond pro financování následujících oblastí. - Stravování - Kultura, vzdělávání, tělovýchova a sport - Sociální výpomoci a půjčky - Penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření - Příspěvek odborové organizaci - Dary při pracovních a životních výročích Jednotlivé druhy plnění jsou více rozpracovány ve směrnici organizace SME.03.01 Stravenky tedy nejsou jediným financovaným benefitem. Z FKSP je možné financovat (podle volných prostředků) také volnočasové poukázky nebo příspěvek na penzijní připojištění. Komise, která o výdajích z fondu rozhoduje, podle volných prostředků jednou za půl roku stanoví celkovou částku na nákup poukázek, které zaměstnanci obdrží na konci a v polovině roku. Stejná částka pak jde těm zaměstnancům, kteří si zvolí variantu příspěvku na penzijní připojištění. Výše příspěvku (či hodnota poukázek) se stanovuje poměrově k výši úvazku a odpracované době za dané období. Žádost může podat každý I sami zaměstnanci mohou individuálně požádat o příspěvek z fondu například na uhrazení startovného a dalších nákladů spojených se sportovními akcemi, kde „reprezentují“ naši organizaci. Obdobně je to možné i u kulturních akcí či žádostí sociálního charakteru. Tato praxe funguje. Ve většině případů je možné požadavkům vyhovět a z fondu přispět. Je potřeba, aby se zaměstnanci se svými žádostmi obraceli na tajemnici komise FKSP Jiřinu Karabcovou. Komise složená z vedení organizace a zástupců odborových organizací v nejbližším možném termínu žádost projedná a rozhodne o příspěvku. Pokud budete žádat o příspěvek z fondu na některou z aktivit, posílejte žádosti v dostatečném předstihu, ať je možné vše řádně projednat. Čím se řídí FKSP? Vytváření a využití FKSP je vymezeno několika právními předpisy. Jsou to například občanský zákoník, zákoník práce, daňové předpisy, a vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb. Fond zřizují zaměstnavatelé, kteří jsou organizační složkou státu, příspěvkovou organizací zřizovanou státem či územními samosprávnými celky. Zaměstnavatel do FKSP přispívá ročně dvěma procenty z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů. O hospodaření fondu a použití jeho prostředků spolurozhoduje také odborová organizace. Fond je určen zaměstnancům v pracovním poměru, nelze ho bohužel použít pro zaměstnance činné na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – tedy DPP, DPČ. Výdaje z FKSP jsou uskutečňovány jen do výše volných finančních prostředků. Nevyčerpané prostředky jsou převedeny do dalšího roku.